人口約15万人のコンパクトシティ、ケアンズは観光と医療を主産業に、共働き世帯の比率が高い「働く親の街」でもあります。では実際、子どもの世話はどちらが担い、親はどのような働き方を選択しているのでしょうか。
子どもの世話は「母7：父3」が実態
AIFS（Australian Institute of Family Studies）の最新調査では、母が大半を担う家庭が約60％、父単独はわずか5％弱、残りの約35％がほぼ等分に分担という結果となっています。aifs.gov.au
また、予定調整や習い事の管理等（mental load）は、4分の3が母の担当という結果となっています。aifs.gov.au
母がフルタイム勤務になると父の育児割合は増えますが、専業主婦・短時間勤務の家庭ほど母の負担が偏る傾向が見えます。
親の就労と働き方
全国傾向
- 15歳未満の子を持つカップル世帯の73％が両親とも就労となっています。
- その内訳は、
- 35％が双方フルタイム、
- 35％が「片方フル＋片方パート」、
- 3％が双方パートという構成です。abs.gov.au
- 非正規・短時間勤務を希望する理由は、母が「子の世話ができる勤務時間」（68％）、父は「柔軟な始業・終業」（48％）が最多となっています。abs.gov.au
ケアンズ固有データ
- 2024年10月時点での労働参加率は66.6％、失業率3.4％と州内でも良好な結果となっています。qgso.qld.gov.au
- 女性就業は観光・医療・教育関連が多く、シフト制やパート比率が州都ブリスベンより高いのが特徴です。
保育サービスと費用
| 項目 | 平均 | 参考 |
|---|---|---|
| 保育園（センター型）平均 | AU 121/日 | ケアンズ北エリア平均careforkids.com.au |
| 大手（例：Goodstart） | AU 144/日（0‑2歳） | 10時間セッション、2024年7月料金goodstart.org.au |
| 週あたり利用時間 | 27.1時間（全国平均） | 2023 Q3報告education.gov.au |
政府のChild Care Subsidy（所得連動で最大90％補助）を適用すると、実質自己負担は約3〜5割まで圧縮されます。
育児と就労を支える制度
有給育児休業は2025年7月から最長24週間、父母間で柔軟にシェア可能となっています。servicesaustralia.gov.au
職場でも在宅勤務・フレックスタイムを法的に請求できる権利が拡充され、男女ともに利用が進んでいるようです。
日本との比較
| テーマ | ケアンズ／豪州 | 日本 |
|---|---|---|
| 育児分担 | 母主体6割、父主体僅少、3割が平等 | 母主体が8割以上 |
| 保育費 | 所得連動補助で実質3〜5割負担 | 認可保育なら月上限約6万円前後 |
| パート比率 | 母のパート就労が構造的に高い | 専業主婦層が相対的に多い |
| 育休制度 | 最長24週・夫婦シェア必須枠あり | 最長2年・シェア枠は限定的 |
| 父の育休取得 | 制度は整備も取得率約35％（子1歳時点の推計） | 育休取得率17.1％（2023厚労省） |
まとめ
ケアンズの育児は「共働きが当たり前、とはいえ依然として母に偏りがち」という二面性を持ちます。日本よりは母の負担が抑えられていますが、依然、母の負担が大きい傾向があるようです
両親が対等に子どもと向き合う仕組みづくりが、ケアンズにおいても必要となるように思います。
今回のおまけ：育児！https://amzn.to/44p7Cnn
コメント